“美国劳工联合会”：种族、性别歧视问题不断，成就显著的“骗子”团体-SAT阅读“伟大文献”

“劳工运动”这个话题，不像“女权”、“奴隶制”那么热门，是SAT伟大文献会考的一个小众话题。到目前为止，只考过两次。第一次是在2016年3月北美卷（改革后的SAT首场考试），第二次考，考的是英国作家、艺术评论家约翰·罗斯金（John Ruskin）在1853年写的一篇文章。

“劳工运动”主要指工人组成工会，以谈判、罢工、游行、绝食等方式要求资方提高薪酬（工伤补偿、退休待遇）、保证安全的工作环境、降低不合理的工作天数和工时。

由于SAT既考查美国的“伟大文献”，也考查“全球对话”，所以在“劳工运动”这个话题上，它不只是会考到和美国历史上罢工相关的文献，也会考到其他国家罢工相关的文献。但由于篇幅有限，今天我们只和同学们一起简要回顾一下美国劳工运动的历史。

“美国劳工联合会”

1886年，美国各城市原有的各行业工会联合起来组建了“美国劳工联合会”（American Federation of Labor），选举萨缪尔·龚帕斯（Samuel Gompers）为主席（此后长期担任）。这个组织后来取得了巨大成功，主要是因为两点，一是路线务实不务虚，二是尽可能团结大多数人。

该组织继续从增加工资、缩短工作时间和改善劳动条件这些基本实际的要求着手为工人争取权利，不追求政治理想和其他目标；同时，该组织声称自己代表所有工人的利益，不分种族、宗教、民族、性别差异，也不分是有技术的工人还是没技术的工人。

萨缪尔·龚帕斯

说是这样说，真要做到一视同仁是很难的。技术高速发展，在煤矿、纺织、钢铁、屠宰等行业，原有的手工作坊模式被完全摧毁，大型工业企业开始兴起。加入工会的人数量越来越多，种类也越来越多，加上当时美国全国盛行“吉姆·克劳法”，整个社会黑人地位下降，导致在工会组织内部，也出现了种族和性别歧视。

“美国劳工联合会”成立之初声称将坚持原则，严格禁止工会内部的各种歧视。但在大环境影响下，“联合会”内部还是出现了比较严重的种族歧视和种族隔离。萨缪尔·龚帕斯是一个比较务实的人，他的想法比较功利：女性、黑人并不能帮助他在和资方谈判时增加砝码。所以“劳联”的政策实际上还是排斥女性、黑人、无技能普工。到1902年，“美国劳工联合会”的黑人会员只占约3%；女性会员和新近从东欧来美国的工人也受到了歧视和隔离的不公正待遇。

然而这些内部问题，即使比较严重，也并不妨碍“劳联”取得丰硕的战果。在“劳联”的领导下，从1880年到1900年的二十年间，全美各地共举行罢工活动共两万次，其中约一半达到了目的，几百万的工资待遇得到改善，萨缪尔·龚帕斯作为劳工领袖的威望达到高点。但也发生了一些产生巨大影响、褒贬不一的罢工，其中比较著名的有1894年普尔曼铁路大罢工（Pullman Strike）和1921年布莱尔山煤矿工人武装罢工（Battle of Blair Mountain）等。

普尔曼铁路大罢工

“劳联”之所以叫“联合会”，是因为“美国劳工联合会”是由很多个全国性工会组成的。为了尽可能团结更多工人，让更多工会加入“联合会”，萨缪尔·龚帕斯允许加入“劳联”的各工会享有管辖内部事务的自治权。

但是萨缪尔·龚帕斯要求各工会牢记“劳联”基本的原则是纯粹地为工人争取福利，要注意和政府及党派政治尽可能保持距离，即坚持一个原则，“联合会”本身永远不成一个政党，也不支持哪个政党。当然，要完全和政府不打交道是不可能的，比如工人们希望立法限制引进移民，这必须要政府的立法才能实现。

布莱尔山煤矿工人武装罢工

1897年“劳联”会员人数达26.4万，1900年达54.8万，1904年达170万。人数多了，在选举上就自然形成了一种力量。1900年以后，“美国劳工联合会”身不由己地更多卷入到政治活动中去，在政坛产生了一定影响。

萨缪尔·龚帕斯虽然主张远离政治，但无法阻止工人投选票，于是他就干脆试图用自己务实的态度影响工人的投票。他主张工人不要去管候选人是共和党还是民主党，应该投支持劳工立法的候选人的票，不投反对劳工立法的候选人的票。他还劝工人不要投第三党候选人的票，因为反正第三党也肯定上不了台，所以他们的票是浪费投票权。

“劳联”的立场也不是一成不变的。一战时，“劳联”选择和政府合作，承诺不罢工，并打压其他一些激进的劳工组织，变得比较反动。第一次世界大战结束后，“劳联”一度对进步党（Progressive Party）表示过支持。但进步党自身仅存在了一两年就解散了。当政的共和党开始缓和其对劳工阶层的强硬立场，主动拉拢“劳联”，“劳联”也愿意接受，就退回到“无党派”的立场上去了。